Työyhteisön kehittäminen ja hyvinvointi

Jatkuva oppiminen ja osaamisen kehittäminen ovat menestyksen edellytyksiä missä tahansa organisaatiossa. Oppimisen johtaminen -valmennus auttaa konkretisoimaan, miten jatkuva oppiminen tukee tavoitteiden saavuttamista ja auttaa yrityksiä ja organisaatioita menestymään.

HR-ammattilainen, esihenkilö tai työyhteisön kehittämisen asiantuntija - opi tukemaan strategisella oppimisen johtamisella organisaationne toimintakykyä muutostilanteissa ja mahdollista osaamisen kasvu ja kilpailukyvyn kehittyminen. Kun teet oppimisen johtamisesta systemaattista, huomaat, että tulokset näkyvät myös liiketoimintahyötynä!

Oulun yliopiston ja Rastor-instituutin yhteisessä koulutuksessa opit johtamaan yksilön ja tiimin oppimista ja saat siihen käytännön välineet.

Tervetuloa oppimaan valmiuksia ja omaksumaan välineitä erilaisiin yksilöä ja työyhteisöä tukeviin rooleihin, työnohjaajana ja kehittäjänä, ratkaisukeskeistä lähestymistapaa hyödyntäen!

Kaksivuotisen koulutusohjelman tavoitteena on kehittää osallistujien valmiuksia toimia joustavasti ja monipuolisesti kehittämistyön parissa eri toimintaympäristöissä. Koulutus perehdyttää osallistujat ratkaisukeskeisen lähestymistavan viitekehykseen, sen taustafilosofiaan ja työskentelyprosessiin sekä antaa laajasti malleja ja välineitä yksilön ja ryhmän kanssa työskentelyyn. Koulutus antaa työnohjaajan pätevyyden.

Ratkaisukeskeisen työnohjaajan työn keskiössä on ihmisen voimaannuttaminen hänen omista lähtökohdistaan käsin. Ratkaisukeskeinen työnohjaaja ei anna ohjeita, vaan on rinnallakulkija, joka kysyy, kuuntelee ja kannustaa tarttumaan muutokseen.

HR-alan ammattilainen, esihenkilö, luottamusmies, työnohjaaja tai muuten työyhteisöjen kehittämisestä kiinnostunut: Tule oppimaan uusia keinoja työhyvinvoinnin vahvistamiseen ja työilmapiirin kehittämiseen!

Ratkaisemattomat ristiriidat työpaikalla ovat aika- ja energiasyöppöjä. Pahimmillaan ne myrkyttävät koko työyhteisön ilmapiiriä. Tarvitaan keinoja tarttua ihmisten välisiin konflikteihin rohkeasti ja rakentavasti. Työyhteisösovittelu tarjoaa toimivan menettelytavan silloin, kun osapuolet eivät ole yksin onnistuneet ratkaisemaan heidän välistään ristiriitaa. Työyhteisösovittelijan avulla päästään ulos hankalasta tilanteesta ja samalla työyhteisön sosiaalinen pääoma kasvaa.

Työyhteisösovittelijakoulutuksessa perehdytään sovittelun perusteisiin ja kehitetään käytännön sovittelijan taitoja. Koulutus tarjoaa monipuolisesti työkaluja ihmisten ja tiimien parempaan johtamiseen sekä työilmapiirin kehittämiseen - Tervetuloa mukaan syksyllä 2024 käynnistyvään koulutukseen!